RECRUITING INFORMATION
「すべての行動はお客様のために」
あなたの情熱で、お客様の大きな信頼を勝ち取れ
商品の提案をするだけでなく、お店の立地から、
効率的で集客力のある店舗レイアウトまで、すべてをご提案します。
お客様のために行動できる
私たち中央三洋設備では、そういった方の応募をお待ちしております。
入社後3年間は「施工管理者」として勤務することで、当社で働き続ける上での基礎的な力を醸成していきます。
・冷凍冷蔵ショーケース 、プレハブ冷凍冷蔵庫や空調機器の新設や設備更新といった工事において、工程・コスト・安全・品質管理などに携わります。・お客さまは関東圏を中心とするスーパーマーケットや飲食店、物流倉庫など。お客さまや実作業をする職人さんとコミュニケーションをとりながら、案件を形にしていきます。
・教育・研修の制度がありますので出身学部は不問。先輩のほとんどが文系出身者です。
小林良太2007年度入社新卒
部長
2007年
営業部配属
（施工職）
期間：1～2年目
現場で施工の責任者として工事を管理します。
お客様や現場の職人さんなど、多くの人と関わりながら工事を進めていきます。
2009年
品質管理部配属
(品質管理)
期間：3～6年目
希望が通り、品質管理部に配属されました。修理部品の発注、修理業者の手配、修理現場の立ち合いなどを行います。
2013年
営業部配属
（営業職）
期間：7～11年目
はじめは施工メインでしたが、少しづつお客様を担当するようになりました。
2018年
管理職就任
(管理職)
期間：12年目～現在
担当を徐々に部下に引き継ぎつつ、部下の仕事管理・指導・教育などを行っています。部下一人ひとりと密にコミュニケーションを取り、パフォーマンスを発揮できるよう環境を整えています。
川崎隆希2014年度入社新卒
課長
2014年
施工部配属
（施工職）
期間：1～3年目
入社当初は施工管理部に配属され、営業部の皆様が獲得した案件の現場代理人を務めました。
もちろん何もわからなかったところからスタートですので、現場に行きながら冷凍空調の資格の勉強や、当社の仕事のイロハを職人さんから学びました。つらいこともありましたが、竣工した時、オープンした時の達成感、計上した利益が上がった時などはうれしくて、何にも代えがたい感情でした。
2017年
営業部配属
(営業職)
期間：4年目～現在
施工管理部所属の時に培った知識を活かしてただの営業ではなく、セールスエンジニアという部分を意識して取り組んでいます。営業といっても、現場を取りまとめたりもしますので、施工職時代の仕事+数字といったイメージです。
顧客のニーズのヒアリング・調査→提案・受注→施工・引き渡しが一連の流れで、すべてに自分が関わって進めているのが大変ですがやりがいです。
【教育について】
・入社後3カ月間は新人研修期間と定めており、最初はジョブローテーションを通してすべての職種を経験した後、座学で取扱商品から“冷える”仕組み、設計・積算方法、図面の見方などを学びます。その後は施工の現場で仕事をしていくことになりますが、1年目の3月末まではOJT期間とし、先輩社員が指導をしていきます。
・資格取得などのために研修会に参加することも可能。必要資格に合格すれば取得費用を支給するほか、資格手当も支給します。
・外部セミナーも受講することができ、社員の成長を積極的に支援します。
| 職種 | 総合職 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都台東区上野5-3-1 中央ビル |
| 勤務時間 | 9：00～17：45 |
| 勤務内容 | スーパーなどのショーケースをメインとした冷凍・冷蔵機器設備関係の施工管理、営業業務全般 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回（7月、12月）※初年度は、12月支給のみ |
| 諸手当 | 家族手当、資格手当 ※資格によって当社規定に準じて支給、退職金 |
| 休日休暇 |
年間休日123日 完全週休2日制（土・日）／祝日／夏季休暇（4日）／冬季休暇（5日）／ GW休暇／有給休暇／慶弔休暇／特別休暇／産休・育休 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）、定期検診、社員旅行2年に1回実施 |
| 研修制度 | 新人研修では、部署ごとに社内教育を実施。その他、職種・役職別研修 |
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